É natural que o ambiente corporativo favoreça algum tipo de competição
entre os profissionais, mas o que fazer quando o limite é extrapolado e o único
foco do colega de trabalho é te prejudicar?
De acordo com o headhunter ( recrutador) do site Recrutando.com, Luiz Pagnez, vários
tipos de sentimentos podem levar um profissional a prejudicar o outro,
consciente ou inconscientemente. Para ele, qualquer um está sujeito a isso,
tanto os funcionários novos como os veteranos.
"Inveja, ciúme, medo, sentimento de inferioridade ou uma
competitividade desequilibrada fazem certos profissionais quererem diminuir
seus colegas para poder se destacar", afirma.
O headhunter explica que nem sempre existem sinais muito claros, mas a
principal arma para os "puxadores de tapete" é a fofoca. Uma mudança
súbita no modo com que seu chefe te trata pode ser um indicativo de que algo
está acontecendo.
"Essas mudanças podem ser sutis, desde a forma como ele te
cumprimenta até perda de tarefas, responsabilidades ou atividades que são
repassadas para outros colegas sem nenhuma explicação aparente", afirma
Pagnez.
É um erro fingir que nada acontece ou
atacar o colega.
Para o especialista, os dois extremos são um erro: fingir que nada está
acontecendo (e achar que a empresa nunca vai acreditar em uma avaliação ruim
que façam de você) ou reagir exageradamente atacando o outro colega de
trabalho.
O modo como se deve reagir a essa situação depende da cultura da empresa
e do estilo de liderança de seu chefe. "Se a empresa incentivar a
competitividade ao invés do espírito de equipe, se queixar pode até ser pior,
pois os puxadores de tapete são muito bons também em se fazer de vítima".
"O melhor é ter sempre seu trabalho em dia, entregar resultado para
a empresa e buscar avaliação constante. Um diálogo frequente com seu chefe
ajuda a evitar mal-entendidos e fofocas que possam prejudicá-lo", declara.
Veja quem são os puxadores de tapete
na empresa:
Invejoso
Não quer que ninguém seja melhor que ele. Tente elogiá-lo quando apresentar
bons resultados e mostrar que ele também faz parte da equipe.
Medroso
Tem medo que alguém roube seu emprego. Uma boa conversa de vez em
quando, para fazê-lo entender que você não quer derrubá-lo, pode deixar o seu
nível de paranoia ou mania de perseguição mais controlados.
Nocauteador
Só se importa em entregar resultado. O foco dele é ganhar a luta sem se
preocupar em quem precisará bater. Combine com ele metas claras para que você
não fique no seu caminho e acabe sendo nocauteado.
Individualista
Não sabe trabalhar em equipe e acha que apenas o jeito dele é o certo.
Procure dividir bem as tarefas para que seu trabalho não dependa do dele.
Mau-caráter
É o pior de todos e tem prazer em prejudicar os outros. Dificilmente
você poderá confiar nele. O melhor é se afastar o máximo possível.
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